A.簡(jiǎn)單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
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A.個(gè)人經(jīng)歷和能力
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.抗壓能力
D.情商
A.代理人、代理關(guān)系
B.代理人、非代理關(guān)系
C.非代理人、代理關(guān)系
D.非代理人、非代理關(guān)系
A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬爾可夫模型
D.目標(biāo)規(guī)劃法
A.主觀判斷法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.回歸預(yù)測(cè)法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.不同能力
B.不同業(yè)績(jī)
C.不同類(lèi)型
D.不同風(fēng)格
A.人力資本
B.人力資源
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)高管
A.主觀判斷法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.回歸預(yù)測(cè)法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.各部門(mén)人員、各層級(jí)人員比例
B.各部門(mén)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱(chēng)結(jié)構(gòu)
A.員工績(jī)效表現(xiàn)
B.員工能力評(píng)價(jià)
C.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.員工需求調(diào)查
A.目標(biāo)不可以被作為員工與之進(jìn)行對(duì)比的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)要用明確的方法與員工就績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行交流
C.績(jī)效獎(jiǎng)金要適時(shí)發(fā)放
D.獎(jiǎng)金的比例要與任務(wù)完成的困難程度相符
最新試題
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）