A.一致性原則
B.目標(biāo)導(dǎo)向原則
C.SMART原則
D.承諾原則
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你可能感興趣的試題
A.職位價值
B.績效
C.工齡
D.勝任能力
A.個人績效管理
B.部門績效管理
C.組織績效管理
D.企業(yè)績效管理
A.人事預(yù)算
B.績效評價
C.研制預(yù)算
D.績效計測
A.人際關(guān)系
B.工作氣氛和設(shè)施
C.辦公室布置
D.以上都是
A.工作氣氛
B.室內(nèi)空氣、陽光、噪音
C.人際關(guān)系
D.團隊凝聚力
A.晉升、離職及調(diào)職的決定
B.組織對員工的績效評估的反饋
C.報酬的決定
D.以上都是
A.變革的障礙
B.對成員的約束性
C.多樣化的障礙
D.兼并和收購的障礙
A.組織文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會在組織內(nèi)發(fā)揮作用,對本組織員工產(chǎn)生影響
B.組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進取精神的效應(yīng)
C.織文化對每個組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用
D.組織文化可以幫助新進成員盡快適應(yīng)組織
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.激勵功能
D.強化功能
A.物質(zhì)層、行為層、制度層
B.物質(zhì)層、制度層、精神層
C.物質(zhì)層、行為層、精神層
D.物質(zhì)層、制度層、行為層、精神層
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()