A.靈活性原理
B.限定因素原理
C.改變航道原理
D.許諾原理
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A.馬克斯.韋伯
B.切斯特.巴納德
C.亨利.法約爾
D.梅奧
A.自我考評
B.群眾考評
C.上級考評
D.同事考評
A.職務(wù)要求明確
B.公開競爭
C.用人之長
D.不斷培養(yǎng)
A、大型企業(yè)
B、跨國公司
C、現(xiàn)場作業(yè)管理
D、實(shí)行專業(yè)化管理的組織
A、時(shí)間
B、職能
C、產(chǎn)品
D、設(shè)備
A、需求層次
B、雙因素
C、激勵(lì)需求
D、期望
A、生理需要
B、安全需要
C、社會需要
D、自尊需要
E、自我實(shí)現(xiàn)需要
A、專家權(quán)力
B、個(gè)人影響權(quán)力
C、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
D、強(qiáng)制權(quán)力
E、合法權(quán)力
A、每人只能有一個(gè)上司
B、權(quán)責(zé)對等
C、責(zé)任不可委任
D、反映組織系統(tǒng)的互關(guān)系
A、14臺
B、12.5臺
C、7.3臺
D、80臺
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()