A.權(quán)責(zé)一致
B.不斷培養(yǎng)
C.職務(wù)要求明確
D.用人之長
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A.主管人員的管理成效
B.主管人員的管理能力
C.組織的管理質(zhì)量
D.組織的經(jīng)營成效
A.經(jīng)濟人
B.復(fù)雜人
C.社會人
D.自我實現(xiàn)人
A.利用()命令
B.溫和()命令
C.集體參與
D.商議
A.薪金
B.人際關(guān)系
C.賞識
D.職業(yè)安定
A.靈活性原理
B.限定因素原理
C.改變航道原理
D.許諾原理
A.馬克斯.韋伯
B.切斯特.巴納德
C.亨利.法約爾
D.梅奧
A.自我考評
B.群眾考評
C.上級考評
D.同事考評
A.職務(wù)要求明確
B.公開競爭
C.用人之長
D.不斷培養(yǎng)
A、大型企業(yè)
B、跨國公司
C、現(xiàn)場作業(yè)管理
D、實行專業(yè)化管理的組織
A、時間
B、職能
C、產(chǎn)品
D、設(shè)備
最新試題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。