A.與業(yè)務(wù)經(jīng)理們進(jìn)行談判
B.讓經(jīng)理們參與改進(jìn)的決策過(guò)程
C.通過(guò)威脅手段迫使經(jīng)理們同意
D.與每個(gè)經(jīng)理分別進(jìn)行協(xié)商
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保持安全的存貨水平。
B.采用準(zhǔn)時(shí)制系統(tǒng)。
C.采用物料需求計(jì)劃。
D.維持一個(gè)主作業(yè)進(jìn)度計(jì)劃。
A.該經(jīng)理應(yīng)勸阻工人自動(dòng)的離職,提高部門效率。
B.該經(jīng)理應(yīng)象關(guān)注部門效率一樣關(guān)注員工的個(gè)人需求。
C.該經(jīng)理應(yīng)增加員工,彌補(bǔ)人員高流動(dòng)率造成的效率損失。
D.因?qū)嗍蔷S修部門最佳領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,該經(jīng)理無(wú)須做大的調(diào)整。
A.網(wǎng)狀的和正式的
B.分隔的和非正式的
C.網(wǎng)狀的和非正式的
D.分隔的和正式的
A.消極的工作觀念。
B.工作自主性不夠。
C.工人缺乏多種技能。
D.工作重要性低。
A.銷售
B.質(zhì)量
C.降低成本
D.靈活性
A.線性規(guī)劃
B.最小二乘法
C.微分學(xué)
D.積分學(xué)
A.為組織工作擬訂計(jì)劃
B.在動(dòng)態(tài)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.建立有效的控制系統(tǒng)
D.有效地制定復(fù)雜決策
A.為了效果犧牲了效率
B.為了效率犧牲了效果
C.在效果和效率之間取得平衡
D.既沒有效率,也沒有效果
A.角色模范
B.顧問(wèn)
C.導(dǎo)師
D.非正式領(lǐng)導(dǎo)
A.獎(jiǎng)賞權(quán)力
B.強(qiáng)制權(quán)力
C.感召權(quán)力
D.合法權(quán)力