A.彈性勞動(dòng)力
B.組織勞動(dòng)力
C.核心勞動(dòng)力
D.必要?jiǎng)趧?dòng)力
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A.購(gòu)買(mǎi)或聘用人才
B.獲取或開(kāi)發(fā)人才
C.獲取或產(chǎn)生人才
D.購(gòu)買(mǎi)或產(chǎn)生人才
A.人才管理
B.人才招聘
C.員工面試
D.員工甄選
A.職位分析/選擇測(cè)試/實(shí)施測(cè)試/確定測(cè)試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)
B.職位分析/選擇測(cè)試/實(shí)施測(cè)試/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)/確定測(cè)試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系
C.職位分析/確定測(cè)試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)/選擇測(cè)試/實(shí)施測(cè)試
D.職位分析/效標(biāo)的交叉檢驗(yàn)與重新檢驗(yàn)/確定測(cè)試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/選擇測(cè)試/實(shí)施測(cè)試
A.效度
B.測(cè)試一致性
C.信度
D.測(cè)試公平性
A.就業(yè)資格的合法性
B.工作能力
C.教育情況
D.信用紀(jì)錄
A.面試
B.甄選面試
C.測(cè)試
D.考核
A.文件筐練習(xí)
B.集體合作
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.個(gè)人演說(shuō)
A.效度
B.通用性
C.效用
D.信度
A.員工代理招募
B.遠(yuǎn)程工作
C.離岸經(jīng)營(yíng)
D.外包
A.人員替代圖
B.任職資格數(shù)據(jù)庫(kù)
C.趨勢(shì)分析
D.繼任計(jì)劃
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）