A.效度
B.測(cè)試一致性
C.信度
D.測(cè)試公平性
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A.就業(yè)資格的合法性
B.工作能力
C.教育情況
D.信用紀(jì)錄
A.面試
B.甄選面試
C.測(cè)試
D.考核
A.文件筐練習(xí)
B.集體合作
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.個(gè)人演說
A.效度
B.通用性
C.效用
D.信度
A.員工代理招募
B.遠(yuǎn)程工作
C.離岸經(jīng)營
D.外包
A.人員替代圖
B.任職資格數(shù)據(jù)庫
C.趨勢(shì)分析
D.繼任計(jì)劃
A.工作報(bào)告對(duì)象
B.工作合作對(duì)象
C.公司外部聯(lián)系
D.監(jiān)督管理對(duì)象
A.任職資格說明書
B.職位描述
C.公平就業(yè)機(jī)會(huì)
D.職位分析
A.人員配置
B.人才管理
C.薪酬管理
D.績(jī)效管理
A.外部市場(chǎng)
B.職位數(shù)據(jù)
C.職位結(jié)構(gòu)
D.組織戰(zhàn)略
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）