A.需求變化
B.企業(yè)發(fā)展
C.競爭激烈
D.科技進步
E.資源緊缺
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A.企業(yè)形象改進情況
D.使企業(yè)保值和增值的情況
C.職工工資收入增長的情況
D.上繳稅金為國家提供積累的情況
E.生產(chǎn)和經(jīng)營的產(chǎn)品滿足市場需求的程度
A.黨和國家
B.企業(yè)職工
C.社會各界
D.兄弟企業(yè)
E.用戶顧客
A.企業(yè)家是戰(zhàn)略家
D.企業(yè)家是創(chuàng)業(yè)家
C.企業(yè)家是創(chuàng)新家
D.企業(yè)家是改革家
E.企業(yè)家是經(jīng)營管理的專家
A.決策型企業(yè)家
B.指揮型企業(yè)家
C.開拓型企業(yè)家
D.監(jiān)督型企業(yè)家
E.保證型企業(yè)家
A.品德高尚
B.思維敏捷
C.性格優(yōu)異
D.富有韜略
E.追求名利
A.低度不確定
B.高度不確定
C.中低度不確定
D.中高度不確定
E.高度不確定
A.集權與分權的關系——在橫向與縱向分權基礎上集權
B.細分與粗分的關系——工作性質及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
C.等級與幅度的關系——中高、窄幅
D.直線職權與參謀職權關系
E.橫協(xié)與縱協(xié)的關系——關鍵在于橫向協(xié)調
A.更新領導
B.調整組織
C.劃小單位
D.努力創(chuàng)新
E.擴大基層職權
A.調整戰(zhàn)略組織
B.擴大基層職權
C.強化財務、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領導由前臺英雄變?yōu)楹笈_導演
A.集權程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結構
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
最新試題
()是指在制度工作時間內,員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預測下一年度工資費用的變化趨勢。
崗位調查的方式主要有()。
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
根據(jù)崗位調査對象的不同,崗位寫實可分為()。
()是指在規(guī)定的工作時間內,員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
性質相同的若干工作組成()。