A.勞動爭議案件一般是由勞動人事爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理
B.勞動爭議案件每件繳納案件受理費(fèi)10元
C.拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，也必須經(jīng)過勞動爭議仲裁程序
D.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位勝任特征模型
B.關(guān)鍵崗位勝任力模型
C.勝任力測評
D.素質(zhì)模型
A.專家評分法
B.比較加權(quán)法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
A.經(jīng)濟(jì)效能
B.滿意度效能
C.市場效能
D.管理效能
A.在合作型協(xié)商中，協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正面的關(guān)聯(lián)
B.協(xié)商的雙方相互依賴，所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動條件
D.協(xié)商的結(jié)果只能是“雙贏”
A.直接主管和同事鼓勵(lì)
B.不輕易懲罰
C.內(nèi)外部強(qiáng)化
D.缺乏管理者支持
A.縱觀績效管理工具的演變和發(fā)展，從橫向上看，其應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)展
B.從縱向上看，其基本職能也在不斷提升
C.其發(fā)展趨勢表現(xiàn)為從單純的績效考評到文化導(dǎo)向型績效管理
D.其發(fā)展趨勢表現(xiàn)為從單一考評標(biāo)準(zhǔn)到從多個(gè)角度進(jìn)行評價(jià)
A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎(jiǎng)金模式
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科研項(xiàng)目工資制
A.場景激發(fā)被試者的興趣
B.使被試者通過體驗(yàn)獲得提升
C.直觀展示被試者的真實(shí)水平
D.考察被試者的綜合能力
A.企業(yè)制度建設(shè)
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
C.勞動關(guān)系溝通
D.企業(yè)內(nèi)部組織
A.差異性
B.公平性
C.協(xié)同性
D.戰(zhàn)略性
最新試題
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。