A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎(jiǎng)金模式
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科研項(xiàng)目工資制
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A.場(chǎng)景激發(fā)被試者的興趣
B.使被試者通過體驗(yàn)獲得提升
C.直觀展示被試者的真實(shí)水平
D.考察被試者的綜合能力
A.企業(yè)制度建設(shè)
B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
C.勞動(dòng)關(guān)系溝通
D.企業(yè)內(nèi)部組織
A.差異性
B.公平性
C.協(xié)同性
D.戰(zhàn)略性
A.法律風(fēng)險(xiǎn)
B.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
C.成本風(fēng)險(xiǎn)
D.舞弊風(fēng)險(xiǎn)
A.企業(yè)人力資源整體發(fā)揮出最大效能的充分必要條件是每個(gè)員工個(gè)體都在素質(zhì)上達(dá)到要求
B.人力資源的整體素質(zhì)決定了企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)人力資源整體是由多層次、多類型的員工構(gòu)成的，具有不同素質(zhì)的員工在人力資源整體中相互聯(lián)系、相互影響，共同發(fā)揮著作用
D.企業(yè)人力資源整體等于員工個(gè)體素質(zhì)相加
A.協(xié)商的焦點(diǎn)只能是對(duì)有限成果的分配
B.協(xié)商的雙方相互依賴，所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動(dòng)條件
D.協(xié)商的結(jié)果不可能是出現(xiàn)“單贏”的結(jié)果
A.快速反應(yīng)
B.化解矛盾
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障
A.溝通類
B.問題解決類
C.應(yīng)變類
D.認(rèn)知類
A.企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制
B.企業(yè)外部溝通機(jī)制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制
A.顧問型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)在自主開展人力資源管理實(shí)踐的同時(shí)，重要管理事項(xiàng)需經(jīng)企業(yè)集體審批
B.直管型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)需要負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和差異性改進(jìn)
C.監(jiān)管型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)自主制定并實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、規(guī)章制度
D.人力資源管控模式的選擇取決于企業(yè)集團(tuán)的整體管控模式
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）