A、領(lǐng)導者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行,并從細節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極,不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系,并共享資源
E、客戶至上
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A、供給毫無彈性
B、無法蓄積
C、無法取代
D、無法失而復得
A、知識
B、能力
C、行為
D、績效
A、個體導向向團隊導向轉(zhuǎn)變
B、思想導向向行動導向轉(zhuǎn)變
C、性情導向向職業(yè)導向轉(zhuǎn)變
D、成長導向向責任導向轉(zhuǎn)變
E、人本導向向社會導向轉(zhuǎn)變
A、嚴格遵守質(zhì)控制度
B、和客戶一起制定標準
C、不私自使用問題軟件
D、投保職業(yè)責任保險
A、通過開放式創(chuàng)新
B、卓越運營管理
C、人力資源發(fā)展
D、以德經(jīng)營,誠信為本
A、始業(yè)教育考核
B、新員工專業(yè)培訓考核
C、試用期績效考核
D、試用期行為能力考核
A、復用導向
B、質(zhì)量保證
C、風險驅(qū)動
D、持續(xù)驗證
A、職位管理
B、績效管理
C、職位任職資格管理
D、員工激勵管理
E、員工能力發(fā)展培養(yǎng)
A、3萬元
B、3個人
C、3臺286計算機
D、3間實驗室
E、3臺筆記本電腦
A、專業(yè)化著裝
B、語言
C、行為
D、知識儲備和閱歷
最新試題
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
加班時間分析的指標包括()。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應當注意()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。