A、不耐煩或心不在焉
B、說是在聽但又同時做別的事
C、不仔細(xì)聽別人正在說什么,而是在想自己下面要說什么
D、給予反饋
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A、成為最受社會,客戶,投資者,員工尊敬的公司
B、追求企業(yè)成長與社會發(fā)展的和諧
C、不斷追求公司經(jīng)營結(jié)果的改進(jìn),為投資者帶來長期良好的回報
D、尊重員工的個性,為他們競爭能力的提升和快樂工作而投資,并為他們的貢獻(xiàn)給予合理的回報
E、以德經(jīng)營,誠信為本
A、天氣方面問題
B、時尚的問題
C、格調(diào)高雅的問題
D、輕松愉快的問題
E、比較專業(yè)的問題
F、對方所擅長的問題
A、異性相請
B、男士請女士,女士可以拒絕
C、女士請男士,男士如果不會跳可以拒絕
D、女士拒絕男士跳舞要委婉,注意禮儀
A、東東
B、寶鋼東軟
C、東方軟件
D、NeusoftE東大軟件
A.工作內(nèi)容
B.工作職務(wù)
C.工資待遇
D.能力發(fā)展
A、薪酬
B、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、晉升與人才選拔
D、能力培養(yǎng)
E、明星員工評選
A、地域性
B、專有性
C、有形性
D、時間性
A、產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心
B、非功能性測試能力中心
C、東軟-Oracle能力中心
D、東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心
A、需求
B、分析設(shè)計
C、測試
D、移交
A、工作缺乏計劃性
B、組織與領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)
C、時間控制不夠
D、外界環(huán)境干擾
最新試題
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進(jìn)行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。
()是指在規(guī)定的工作時間內(nèi),員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。