A、精心準(zhǔn)備
B、臨陣不慌
C、善于與聽眾互動(dòng)
D、不用在意聽眾的反應(yīng)
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A、不耐煩或心不在焉
B、說是在聽但又同時(shí)做別的事
C、不仔細(xì)聽別人正在說什么，而是在想自己下面要說什么
D、給予反饋
A、成為最受社會(huì)，客戶，投資者，員工尊敬的公司
B、追求企業(yè)成長與社會(huì)發(fā)展的和諧
C、不斷追求公司經(jīng)營結(jié)果的改進(jìn)，為投資者帶來長期良好的回報(bào)
D、尊重員工的個(gè)性，為他們競爭能力的提升和快樂工作而投資，并為他們的貢獻(xiàn)給予合理的回報(bào)
E、以德經(jīng)營，誠信為本
A、天氣方面問題
B、時(shí)尚的問題
C、格調(diào)高雅的問題
D、輕松愉快的問題
E、比較專業(yè)的問題
F、對(duì)方所擅長的問題
A、異性相請(qǐng)
B、男士請(qǐng)女士，女士可以拒絕
C、女士請(qǐng)男士，男士如果不會(huì)跳可以拒絕
D、女士拒絕男士跳舞要委婉，注意禮儀
A、東東
B、寶鋼東軟
C、東方軟件
D、NeusoftE東大軟件
A.工作內(nèi)容
B.工作職務(wù)
C.工資待遇
D.能力發(fā)展
A、薪酬
B、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、晉升與人才選拔
D、能力培養(yǎng)
E、明星員工評(píng)選
A、地域性
B、專有性
C、有形性
D、時(shí)間性
A、產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心
B、非功能性測(cè)試能力中心
C、東軟-Oracle能力中心
D、東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心
A、需求
B、分析設(shè)計(jì)
C、測(cè)試
D、移交
最新試題
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有（）。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。