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多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的作用表現(xiàn)為（）。

A.增強(qiáng)組織對內(nèi)部環(huán)境的適應(yīng)性
B.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
C.有助于組織人力資源結(jié)構(gòu)和配置的優(yōu)化
D.有助于控制人力成本

1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法中的人員核查法是一種靜態(tài)預(yù)測方法，比較適合（）。

A.大型組織
B.長期預(yù)測
C.中小型組織短期預(yù)測
D.大型組織短期預(yù)測

2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的價(jià)值在于（）。

A.預(yù)測比較
B.制定
C.實(shí)施
D.評估

3.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)內(nèi)部供給和外部供給的描述不正確的是（）。

A.影響內(nèi)部供給的主要因素是工資性因素和非工資性因素
B.外部供給主要是對勞動者數(shù)量進(jìn)行分析
C.內(nèi)部供給不僅考慮供給人數(shù)的變化，更要研究工作者能力和素質(zhì)的變化
D.非工作因素是影響內(nèi)部供給最基本的因素

4.單項(xiàng)選擇題德爾菲法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.時(shí)間短、效率高
B.專家獨(dú)立判斷，集思廣益
C.簡單易行，便于操作
D.無需準(zhǔn)備，隨時(shí)進(jìn)行

5.單項(xiàng)選擇題下列方法中不屬于外部供給預(yù)測方法的是（）。

A.文獻(xiàn)法
B.直接調(diào)查
C.馬爾可夫分析預(yù)測法
D.對應(yīng)聘人員進(jìn)行分析

6.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)人力資源管理目標(biāo)的描述不正確的是（）。

A.它必須以組織的長期計(jì)劃和運(yùn)營計(jì)劃為基礎(chǔ)
B.以開發(fā)具體的人力資源管理實(shí)踐為目標(biāo)
C.可以用人力資源管理活動的最終結(jié)果來表述
D.在多樣性目標(biāo)中應(yīng)該突出關(guān)鍵的目標(biāo)

7.單項(xiàng)選擇題增加無薪休假和減少工作時(shí)間的方法只適用于（）。

A.組織規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)營領(lǐng)域擴(kuò)大時(shí)期
B.短期人力資源過剩時(shí)期
C.季節(jié)性或臨時(shí)陛人員短缺時(shí)期
D.組織業(yè)務(wù)活動萎縮時(shí)期

8.單項(xiàng)選擇題影響內(nèi)部供給的主要因素是（）。

A.工資性因素和非工資性因素
B.地區(qū)性因素和全國性因素
C.社會性因素
D.企業(yè)因素

9.單項(xiàng)選擇題人力資源的供給和需求都存在（）特點(diǎn)。

A.彈性
B.短期失衡性
C.長期平衡性
D.剛性

10.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃在掌握組織內(nèi)部信息的重點(diǎn)是（）。

A.人力資源現(xiàn)狀方面的信息
B.經(jīng)營方面的信息
C.管理方面的信息
D.組織外部環(huán)境