A.教學(xué)研究部
B.培訓(xùn)規(guī)劃部
C.企業(yè)大學(xué)校長
D.獨立學(xué)院
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A.培訓(xùn)效果
B.教學(xué)層面
C.外派培訓(xùn)
D.培訓(xùn)規(guī)模化
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨立型
D.開放型
A.指導(dǎo)型
B.獨立型
C.合作型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
A.系統(tǒng)型
B.阿什里德
C.咨詢型
D.企業(yè)大學(xué)
A.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃
B.員工職業(yè)生涯發(fā)展
C.企業(yè)人才儲備
D.員工成長學(xué)習(xí)
A.人才晉升
B.符合國際標準
C.提升人員素質(zhì)
D.員工職業(yè)化
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)課程體系
C.培訓(xùn)實施體系
D.培訓(xùn)反饋體系
A.應(yīng)該一對一地進行
B.只針對公司的中高層管理者
C.由部門經(jīng)理和人力資源部共同進行
D.是獲得員工流動原因的重要信息來源
E.盡可能創(chuàng)造促使被訪談?wù)吣軌蛱孤驶卮饐栴}的氛圍
最新試題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
學(xué)習(xí)標桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()