A.勞動報酬
B.休息休假
C.社保繳納
D.工作時間
E.職業(yè)培訓(xùn)
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A.集體談判過程必定在妥協(xié)和讓步
B.保持和諧的協(xié)商談判氣氛
C.目標分解
D.系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息
A.堅持客觀性標準
B.注意協(xié)商中的和諧氣氛
C.注意對事不對人
D.堅持長期的共同利益取向
A.我國勞動立法對事實勞動關(guān)系有相應(yīng)的規(guī)范
B.欠缺書面勞動合同的事實勞動關(guān)系不受法律保護
C.事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相對比較而言,只是缺少書面勞動合同
D.事實勞動關(guān)系是用人單位除非全日制用工形式外無書面或無有效書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系法律關(guān)系
A.勞動標準集體協(xié)商結(jié)果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動條件標準
D.勞動者要求的最低勞動標準
A.經(jīng)濟因素
B.社會道德
C.勞動關(guān)系雙方的談判實力
D.企業(yè)利潤
A.一次到位
B.四次等比
C.遞增式讓步
D.遞減式讓步
A.廣義上的效率
B.某種資源配置狀態(tài)使得任何帕累托改進均不存在
C.一般指社會福利的改善
D.存在著某種改變可以使至少一種市場主體福利增加且沒有其他市場主體福利下降
A.企業(yè)文化
B.就業(yè)量
C.企業(yè)工資支付方式
D.企業(yè)組織層級
A.堅持點的上限把握
B.效用最大化
C.弱化約束條件
D.強調(diào)談判堅持點
A.談判本身的不確定性
B.從單贏走向雙贏
C.談判未來的不確定性
D.談判問題的特殊復(fù)雜性
最新試題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
學(xué)習(xí)標桿是一種()學(xué)習(xí)行為。