A.企業(yè)工資水平
B.福利待遇
C.最低工資標準
D.休息休假
E.法定社會保險
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A.勞動報酬
B.休息休假
C.社保繳納
D.工作時間
E.職業(yè)培訓
A.集體談判過程必定在妥協(xié)和讓步
B.保持和諧的協(xié)商談判氣氛
C.目標分解
D.系統(tǒng)地掌握相關信息
A.堅持客觀性標準
B.注意協(xié)商中的和諧氣氛
C.注意對事不對人
D.堅持長期的共同利益取向
A.我國勞動立法對事實勞動關系有相應的規(guī)范
B.欠缺書面勞動合同的事實勞動關系不受法律保護
C.事實勞動關系與勞動關系相對比較而言,只是缺少書面勞動合同
D.事實勞動關系是用人單位除非全日制用工形式外無書面或無有效書面勞動合同而形成的勞動關系法律關系
A.勞動標準集體協(xié)商結果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動條件標準
D.勞動者要求的最低勞動標準
A.經濟因素
B.社會道德
C.勞動關系雙方的談判實力
D.企業(yè)利潤
A.一次到位
B.四次等比
C.遞增式讓步
D.遞減式讓步
A.廣義上的效率
B.某種資源配置狀態(tài)使得任何帕累托改進均不存在
C.一般指社會福利的改善
D.存在著某種改變可以使至少一種市場主體福利增加且沒有其他市場主體福利下降
A.企業(yè)文化
B.就業(yè)量
C.企業(yè)工資支付方式
D.企業(yè)組織層級
A.堅持點的上限把握
B.效用最大化
C.弱化約束條件
D.強調談判堅持點
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