A.在企業(yè)全體職工中樹立牢固的“事故”意識
B.安全主任的設(shè)立
C.必要的宣傳、巡視和考核
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位管理層高度重視
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A.雙方爭議主體應(yīng)該積極配合勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)進行協(xié)調(diào)處理
B.勞動關(guān)系當事人在勞動法律關(guān)系上是處于平等地位的
C.因簽訂集體合同而發(fā)生的集體勞動爭議,國家不能采取行政命令、仲裁或司法強制等手段強行消除分歧,只能通過雙方協(xié)商、政府有關(guān)部門指導(dǎo)或協(xié)調(diào)的形式
D.準確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
A.事故報告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故記錄
A.廣大員工提議,尤其是基層一線員工提議
B.經(jīng)過安全主任評估、提議后
C.企業(yè)盈利發(fā)生重大變化
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)工藝和技術(shù)發(fā)生變化
A.勞資沖突
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.企業(yè)經(jīng)營不善,申請破產(chǎn)
B.因為加班時間長,A企業(yè)的員工集體向當?shù)貏趧颖U喜块T請愿
C.某開發(fā)商征地用地,A村全體人員進行抗議
D.A企業(yè)5名骨干員工申請辭職,企業(yè)不予批準
A.礦山安全事故
B.腳手架安全事故
C.粉塵危害事故
D.危化品事故
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)害
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
A.我國在城市化進程中,出現(xiàn)大量進程務(wù)工農(nóng)民
B.我國經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)勞動力供給的結(jié)構(gòu)性失衡,導(dǎo)致招聘有技術(shù)或者有經(jīng)驗的操作工人相對困難
C.現(xiàn)階段我國生產(chǎn)一線的勞動者的工資水平,和發(fā)達國家的相比存在差距,因此,勞動者更愿意出國工作
D.存在相對大規(guī)模的農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象
A.客觀性
B.階級性
C.社會性
D.主觀性
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突
C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及實施都會構(gòu)成勞工問題
D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后
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行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
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作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
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薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()