A.勞資沖突
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.重大工廠安全事故
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在企業(yè)全體職工中樹立牢固的“事故”意識
B.安全主任的設立
C.必要的宣傳、巡視和考核
D.生產經(jīng)營單位管理層高度重視
A.雙方爭議主體應該積極配合勞動爭議協(xié)調處理機構進行協(xié)調處理
B.勞動關系當事人在勞動法律關系上是處于平等地位的
C.因簽訂集體合同而發(fā)生的集體勞動爭議,國家不能采取行政命令、仲裁或司法強制等手段強行消除分歧,只能通過雙方協(xié)商、政府有關部門指導或協(xié)調的形式
D.準確掌握勞動爭議協(xié)調處理機構的管轄范圍和協(xié)調處理程序
A.事故報告
B.事故調查
C.事故處理
D.事故記錄
A.廣大員工提議,尤其是基層一線員工提議
B.經(jīng)過安全主任評估、提議后
C.企業(yè)盈利發(fā)生重大變化
D.生產經(jīng)營單位的生產工藝和技術發(fā)生變化
A.勞資沖突
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.企業(yè)經(jīng)營不善,申請破產
B.因為加班時間長,A企業(yè)的員工集體向當?shù)貏趧颖U喜块T請愿
C.某開發(fā)商征地用地,A村全體人員進行抗議
D.A企業(yè)5名骨干員工申請辭職,企業(yè)不予批準
A.礦山安全事故
B.腳手架安全事故
C.粉塵危害事故
D.?;肥鹿?/p>
A.自然災害
B.事故災害
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
A.我國在城市化進程中,出現(xiàn)大量進程務工農民
B.我國經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)勞動力供給的結構性失衡,導致招聘有技術或者有經(jīng)驗的操作工人相對困難
C.現(xiàn)階段我國生產一線的勞動者的工資水平,和發(fā)達國家的相比存在差距,因此,勞動者更愿意出國工作
D.存在相對大規(guī)模的農民工欠薪現(xiàn)象
A.客觀性
B.階級性
C.社會性
D.主觀性
最新試題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()