A.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
B.防護(hù)不足
C.員工安全意識不足
D.勞動(dòng)組織的不完善
E.用人單位的不重視
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A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案
A.突發(fā)事件無法控制
B.突發(fā)事件具有不可預(yù)防性
C.突發(fā)事件具有不可預(yù)測性
D.確定風(fēng)險(xiǎn)和威脅必須明確風(fēng)險(xiǎn)的來源與種類
E.出勤率、人力資源流動(dòng)率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息
A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理
A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測性
D.社會(huì)影響性
E.對員工的安全危害性
A.個(gè)體勞動(dòng)爭議
B.集體勞動(dòng)爭議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
A.團(tuán)體勞動(dòng)爭議
B.礦山安全事故
C.勞資沖突
D.集體勞動(dòng)爭議
E.施工現(xiàn)場事故
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會(huì)安全事件
E.群體事件
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會(huì)安全事件
E.重大爭議事件
A.客觀性
B.主觀性
C.社會(huì)性
D.歷史性
E.時(shí)效性
A.就業(yè)歧視與失業(yè)
B.勞工群體的貧困
C.勞動(dòng)者的社會(huì)保障
D.勞工的社會(huì)地位不平等
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。