多項(xiàng)選擇題事實(shí)表明,重大的勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生具備一定的條件。這些條件主要是()

A.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
B.防護(hù)不足
C.員工安全意識不足
D.勞動(dòng)組織的不完善
E.用人單位的不重視


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1.多項(xiàng)選擇題生產(chǎn)經(jīng)營單位的應(yīng)急預(yù)案按照針對情況的不同,可以分為()

A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案

2.多項(xiàng)選擇題對于突發(fā)事件,下列說法正確的是()

A.突發(fā)事件無法控制
B.突發(fā)事件具有不可預(yù)防性
C.突發(fā)事件具有不可預(yù)測性
D.確定風(fēng)險(xiǎn)和威脅必須明確風(fēng)險(xiǎn)的來源與種類
E.出勤率、人力資源流動(dòng)率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息

3.多項(xiàng)選擇題鑒于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中重大事件的必然性,重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)對措施是()

A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理

4.多項(xiàng)選擇題重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動(dòng)爭議和勞資沖突的共同特點(diǎn)包括()

A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測性
D.社會(huì)影響性
E.對員工的安全危害性

5.多項(xiàng)選擇題下列屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的有()

A.個(gè)體勞動(dòng)爭議
B.集體勞動(dòng)爭議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故

6.多項(xiàng)選擇題以下屬于重大勞動(dòng)爭議的是()

A.團(tuán)體勞動(dòng)爭議
B.礦山安全事故
C.勞資沖突
D.集體勞動(dòng)爭議
E.施工現(xiàn)場事故

7.多項(xiàng)選擇題按照社會(huì)危害程度、影響范圍等因素,可以分為四級的是()

A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會(huì)安全事件
E.群體事件

8.多項(xiàng)選擇題在《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》中,突發(fā)事件包括()

A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會(huì)安全事件
E.重大爭議事件

9.多項(xiàng)選擇題勞工問題的特點(diǎn)包括()

A.客觀性
B.主觀性
C.社會(huì)性
D.歷史性
E.時(shí)效性

10.多項(xiàng)選擇題勞工問題包括()

A.就業(yè)歧視與失業(yè)
B.勞工群體的貧困
C.勞動(dòng)者的社會(huì)保障
D.勞工的社會(huì)地位不平等
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

最新試題

作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。

題型:單項(xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()

題型:多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()

題型:多項(xiàng)選擇題

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。

題型:單項(xiàng)選擇題

簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

題型:問答題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。

題型:單項(xiàng)選擇題