A.可用工時(shí)變動量與工資率變動量的比率來表示
B.勞動力供給彈性大于1時(shí),稱為富有彈性
C.勞動力供給彈性一般為負(fù)
D.勞動力供給彈性一般為正
E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.隨著工資率的提高,勞動力供給量必然增加
B.隨著工資率的提高,勞動力供給量必然下降
C.隨著工資率的下降,勞動力供給量必然增加
D.隨著工資率的下降,勞動力供給量必然下降
E.工資率的變化未必會導(dǎo)致勞動力供給量的變化
A.在短期內(nèi),個(gè)人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃
B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長
C.勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)間
D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短
E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給
A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.長期中,工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
A.無可奈何的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.彌補(bǔ)的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.個(gè)人勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時(shí)間
B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時(shí)問
C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動者減少閑暇時(shí)間
D.當(dāng)工資率上升的時(shí)候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動者增加勞動力供給時(shí)間
最新試題
下列有關(guān)"搭便車"現(xiàn)象的描述,正確的是()。
內(nèi)部勞動力市場激勵(lì)不包括()。
影響員工是否流動的因素主要有()。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有()。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動率()。
下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。
下列屬于上大學(xué)的直接成本的有()。
標(biāo)志的特征包括()。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯(cuò)誤的是()。