A.人力資源規(guī)劃的性質
B.人力資源規(guī)劃的期限
C.人力資源的層次
D.人力資源規(guī)劃的內容
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A.內部選拔
B.個別補充
C.公開招聘
D.人員核查
E.技能清算
A.人力資源補充規(guī)劃
B.人力資源培訓規(guī)劃
C.人力資源晉升規(guī)劃
D.人力資源生涯規(guī)劃
A.摸清人力資源家底
B.判斷企業(yè)人力資源結構是否合理
C.運用測評技術對重點人員進行評估
D.對企業(yè)內部人力資源狀況進行總體或分類統(tǒng)計
E.預測人員穩(wěn)定性
A.人力資源總體政策規(guī)劃
B.人員補充計劃
C.退休解聘計劃
D.接替晉升計劃
E.素質提升計劃
A.來自外包服務商方面的風險
B.來自企業(yè)經營安全方面的風險
C.來自員工方面的風險
D.文化差異的風險
E.企業(yè)外部環(huán)境的風險
A.確認現階段企業(yè)經營戰(zhàn)略
B.對現有人力資源進行盤點
C.人力資源需求預測
D.人力資源供給預測
E.確定人才供求預測凈需求
A.前瞻性
B.針對性
C.創(chuàng)造性
D.實用性
E.有效性
A.勞動力市場
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)的組織結構及工會
A.人力資源規(guī)劃的產生階段
B.人力資源規(guī)劃的初級階段
C.人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段
D.人力資源規(guī)劃的成熟階段
E.人力資源規(guī)劃的最高階段
A.信息收集和處理及總體規(guī)劃的分析
B.制訂并實施與業(yè)務戰(zhàn)略直接相關的詳細計劃
C.了解內部員工對規(guī)劃實施的建議
D.對其實施的過程進行監(jiān)控、評估及修正
最新試題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()