A.內部選拔
B.個別補充
C.公開招聘
D.人員核查
E.技能清算
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A.人力資源補充規(guī)劃
B.人力資源培訓規(guī)劃
C.人力資源晉升規(guī)劃
D.人力資源生涯規(guī)劃
A.摸清人力資源家底
B.判斷企業(yè)人力資源結構是否合理
C.運用測評技術對重點人員進行評估
D.對企業(yè)內部人力資源狀況進行總體或分類統(tǒng)計
E.預測人員穩(wěn)定性
A.人力資源總體政策規(guī)劃
B.人員補充計劃
C.退休解聘計劃
D.接替晉升計劃
E.素質提升計劃
A.來自外包服務商方面的風險
B.來自企業(yè)經營安全方面的風險
C.來自員工方面的風險
D.文化差異的風險
E.企業(yè)外部環(huán)境的風險
A.確認現(xiàn)階段企業(yè)經營戰(zhàn)略
B.對現(xiàn)有人力資源進行盤點
C.人力資源需求預測
D.人力資源供給預測
E.確定人才供求預測凈需求
A.前瞻性
B.針對性
C.創(chuàng)造性
D.實用性
E.有效性
A.勞動力市場
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)的組織結構及工會
A.人力資源規(guī)劃的產生階段
B.人力資源規(guī)劃的初級階段
C.人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段
D.人力資源規(guī)劃的成熟階段
E.人力資源規(guī)劃的最高階段
A.信息收集和處理及總體規(guī)劃的分析
B.制訂并實施與業(yè)務戰(zhàn)略直接相關的詳細計劃
C.了解內部員工對規(guī)劃實施的建議
D.對其實施的過程進行監(jiān)控、評估及修正
A.人力資源晉升計劃
B.人力資源補充規(guī)劃
C.人力資源培訓規(guī)劃
D.人力資源報酬補償規(guī)劃
E.人力資源退休解聘規(guī)劃
最新試題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()