A.就業(yè)協(xié)議具有民事合同性質(zhì),都具有法律效力
B.就業(yè)協(xié)議與勞動與同都就是用人單位錄用畢業(yè)生時簽訂的書面協(xié)議,但就是兩種不同的概念
C.就業(yè)協(xié)議與勞動合同都可以約定違約責(zé)任
D.就業(yè)協(xié)議可以替代勞動合同
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A.信息知情權(quán)
B.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)
C.選擇自主權(quán)
D.就業(yè)補助權(quán)
A.CASVE循環(huán)依次包括溝通、分析、評估、綜合與執(zhí)行5個階段
B.您應(yīng)確定工作究竟在多大程度上能滿足您的技能、價值觀、興趣與您的職業(yè)目標(biāo)
C.溝通需要您認識所在組織的主流文化與各個分支部門的亞文化
D.分析應(yīng)包括您對所在職位以及組織對于該職位的所有政策情況擁有全面的認識與充分的理解
A.對到農(nóng)村基層與城市社區(qū)公益崗位就業(yè)的,給予社會保險補貼與公益性崗位補貼。
B.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的,報考研究生初試總分加10分。
C.對到中西部地區(qū)與艱苦邊遠地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的,由政府補償學(xué)費,代償助學(xué)貸款。
D.對有基層工作經(jīng)歷的,在研究生招錄與事業(yè)單位選聘時優(yōu)先錄取。
A.專業(yè)能力測試
B.心理素質(zhì)測試
C.職業(yè)素養(yǎng)測試
D.動手能力測試
A.在任何地方,碰到同事、熟人都要主動打招呼,要誠懇
B.應(yīng)在正式上班前進入辦公室整理衛(wèi)生
C.來不及的話,可以在單位辦公室吃早餐
D.找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作,應(yīng)事前預(yù)約,輕聲敲門,熱情打招呼
A.擔(dān)任學(xué)生會的干事但在簡歷中改為主席
B.將所參加的社會實踐情況據(jù)實列出
C.將所獲得的獎項一一列出
A.您的目標(biāo)就是像一個問題解決者一樣去思考
B.工作適應(yīng)的過程需要您最大限度地發(fā)揮自信心并進行積極的自我對話
C.對自己負責(zé)意味著您要采取行動來創(chuàng)造有利于自身生涯發(fā)展的環(huán)境與條件
D.您的生涯規(guī)劃將幫助您設(shè)定自己的工作倫理與價值標(biāo)準
A.公務(wù)員分為政務(wù)與業(yè)務(wù)兩類
B.事業(yè)單位就是指國家為了單位利益,由國家機關(guān)舉辦或者其她組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務(wù)組織
C.公職類就是我國熱門行業(yè)之一
D.公務(wù)員考試熱度一年漲過一年,已經(jīng)超過考研、高考,成為中國目前競爭最激烈的考試
A.職業(yè)權(quán)利
B.職業(yè)職責(zé)
C.職業(yè)價值
D.職業(yè)利益
A.全,收集的信息全面。
B.廣,廣泛搜集各個方面、不同層次的信息。
C.準,收集的信息準確無誤。
D.早,及時盡早地搜集信息。
最新試題
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準和原則的是()。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機會。
以下屬于多元智能理論的是()
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()