A.勞工管理
B.科學管理
C.人際關系
D.行為科學
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A.短期投資
B.直接投資
C.對外投資
D.不確定性投資
A.企業(yè)利潤最大化
B.股東財富最大化
C.企業(yè)價值最大化
D.員工福利最大化
A.虛擬生產(chǎn)
B.虛擬管理
C.虛擬銷售
D.虛擬開發(fā)
A.泰勒制
B.福特制
C.韋伯制
D.豐田制
A.廣告
B.人員推銷
C.公共關系
D.銷售促進
A.產(chǎn)品介紹期
B.產(chǎn)品成長期
C.產(chǎn)品成熟期
D.產(chǎn)品衰退期
A.用戶行業(yè)
B.用戶規(guī)模
C.用戶地理位置
D.用戶收入水平
A.顧客更滿意
B.業(yè)務流程再設計
C.管理和組織的創(chuàng)新
D.員工能力提升
A.組織結構扁平化
B.組織結構虛擬化
C.組織結構柔性化
D.組織結構敏捷化
A.高層管理者直接決定基層單位的人事安排
B.命令傳遞簡單高效
C.各事業(yè)部獨立核算,自負盈虧
D.總公司與子公司、分公司之間主要通過股權發(fā)生聯(lián)系
最新試題
工作分析流程的準備階段應完成組織工作分析小組、做好宣傳動員、確定樣本及()
JIT生產(chǎn)傾向予使用()
組織結構柔性化表現(xiàn)為集權和分權統(tǒng)一及()
關于財務目標說法正確的是()
關于控股型結構說法正確的是()
保證組織結構扁平化的條件:一是現(xiàn)代信息技術的巨大進步,二是()
關于構建基于內(nèi)部學習的企業(yè)內(nèi)部知識網(wǎng)絡,下列說法正確的是()
適用于規(guī)模較小、任務單一、人員較少的組織的結構是()
不僅對人進行物質(zhì)上的關懷,更立足于培養(yǎng)員工“自我實現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境,體現(xiàn)的是人本文化的3P中的()
網(wǎng)絡招聘應該注意信息處理的復雜性、虛假信息、應聘者群體受限及()