A.效用最大化
B.利潤最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
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A.下一個時期的勞動力供給是上一個時期的工資率的函數(shù)
B.勞動力供給是本時期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動力供給是再下一期勞動力工資率的函數(shù)
D.勞動力供給對工資率反應(yīng)靈敏
A.獲得某種職業(yè)知識和技能需要一定的培訓(xùn)周期
B.勞動力獲得信息不及時
C.勞動力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動力儒求有時滯
A.是一成不變的
B.有的因素只會促使勞動力曲線位移
C.有的因素只會促使勞動力需求曲線位移
D.有的因素會使兩種曲線同時位移，并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
A.多維勞動力市場均衡時，市場上只流行一個工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.多維勞動力市場均衡時，在一組工資率下，有兩個以上的多個勞動力市場同時達(dá)到均衡
D.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個體特征來劃分
A.?？怂购婉R爾薩斯
B.?？怂购婉R歇爾
C.?？怂购婉R克斯
D.薩克斯和馬爾薩斯
A.斜率越大，彈性越小
B.斜率越小，彈性越小
C.斜率相同，彈性也必然不同
D.斜率不同，彈性也必然相同
A.二者對勞動力需求長期的影響方面是相同的
B.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)所使用的投入組合相關(guān)聯(lián)的
C.二者都是與企業(yè)生產(chǎn)數(shù)量相關(guān)聯(lián)的
D.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能同時發(fā)生
A.如果其它條件不變，工資率上升，企業(yè)產(chǎn)出率下降
B.影響企業(yè)投入組合的效應(yīng)
C.與企業(yè)的成本最小化有關(guān)的
D.與工資率變動的替代效應(yīng)不同的影響
A.企業(yè)追求利潤最大化
B.企業(yè)追求成本最小化
C.企業(yè)選擇不同的資源配置結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)選擇不同的生產(chǎn)方式
A.在資本價格不變時，工資率的上升將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
B.在資本價格不變時，工資率的下降將會引起企業(yè)用資本替代勞動力
C.在資本價格不變時，工資率上升，勞動力需求增加
D.在資本價格不變時，工資率上升，勞動力與資本需求同時增加
最新試題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。