單項(xiàng)選擇題考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

A.反饋的知覺(jué)
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應(yīng)


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2.單項(xiàng)選擇題（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

A.加權(quán)考核表
B.行為定位評(píng)級(jí)表
C.行為觀(guān)察量表
D.混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)級(jí)表

3.單項(xiàng)選擇題下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

A.人事考核是企業(yè)內(nèi)的管理活動(dòng)；而人員功能測(cè)評(píng)等活動(dòng)只是一種咨詢(xún)?cè)\斷工作
B.人事考核是一種例常性制度，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略服務(wù)，為企業(yè)人事管理服務(wù)；而人員功能測(cè)評(píng)活動(dòng)只是一項(xiàng)例外性工作并根據(jù)某個(gè)企業(yè)或組織的臨時(shí)性要求，從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對(duì)日常工作中的人進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)事實(shí)和職務(wù)工作要求，考核人對(duì)組織的實(shí)際貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)人的特殊性；而人員功能測(cè)評(píng)則依據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)量表”、“統(tǒng)訐分析"，對(duì)人本身的屬性進(jìn)行評(píng)價(jià)，分出優(yōu)劣，強(qiáng)調(diào)人的共性
D.人事考核與人員功能測(cè)評(píng)，都是一項(xiàng)對(duì)人進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)的活動(dòng)，有著共同“對(duì)人管理”的理論基礎(chǔ)和見(jiàn)解

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于人事考核的構(gòu)成內(nèi)容的是（）。

A.成績(jī)考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核

5.單項(xiàng)選擇題人員挑選與錄用工作程序包括（）相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)。

A.一個(gè)
B.二個(gè)
C.三個(gè)
D.四個(gè)

6.單項(xiàng)選擇題（）是人員選聘工作中最為重要的環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)組織都是借助這一手段來(lái)確定最后的錄用人選。

A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求
B.面試招聘
C.對(duì)試用期滿(mǎn)員工的工作績(jī)效和工作適宜性進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，經(jīng)考核合格者正式錄用為組織的員工，雙方簽訂勞動(dòng)合同
D.新進(jìn)員工上崗任用

7.單項(xiàng)選擇題人員挑選錄用總程序的最后一個(gè)階段是（）。

A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求
B.招聘工作的實(shí)質(zhì)性操作階段
C.經(jīng)考試、測(cè)驗(yàn)和面試合格者成為招聘組織的試用員工
D.新進(jìn)員工上崗任用

8.單項(xiàng)選擇題人員挑選錄用總程序的第一個(gè)階段是（）。

A.組織中各種工件崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求
B.由組織的人事部門(mén)實(shí)施人員招聘工作
C.由人事部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)組織、實(shí)施人員挑選的考試與面試工作
D.新進(jìn)員工上崗任用

9.多項(xiàng)選擇題與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃有關(guān)的是（）。

A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
E.流動(dòng)規(guī)化

10.多項(xiàng)選擇題與補(bǔ)充規(guī)劃有聯(lián)系的是（）。

A.職業(yè)規(guī)劃
B.培養(yǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.時(shí)間規(guī)劃
E.晉升規(guī)劃