A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補需求
B.由組織的人事部門實施人員招聘工作
C.招聘工作的實質(zhì)性操作過程
D.由人事部門會同用人部門組織、實施人員挑選的考試與面試工作
E.經(jīng)考試、測驗和面試合格者成為招聘組織的試用員工
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A.人員挑選錄用總程序
B.招聘面試與評價程序
C.人員挑選與辭謝程序
D.人員身體體檢程序
E.人員檔案調(diào)查程序
A.面試考官的確定
B.面試考所
C.面試過程的操作質(zhì)量
D.面試的準(zhǔn)備
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
A.崗位說明書
B.工作崗位規(guī)范
C.工作評價
D.工作研究
A.補充規(guī)劃
B.職能規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.員工錄用計劃
A.物質(zhì)獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.貢獻獎勵
A.職前培訓(xùn)
B.人際關(guān)系培訓(xùn)
C.非在職培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.獎金
B.津貼
C.基本工資
D.保險
A.工資臺帳
B.獎勵制度
C.退職退休金制度
D.人事考核制度
A.保證組織內(nèi)部員工的正常調(diào)配和使用
B.保證工作輪換的順利進行
C.使員工的人心不穩(wěn)
D.有利于達到人與工作相匹配的狀況
最新試題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
工資管理的基本原則有（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。