A、目標(biāo)原則
B、專業(yè)化原則
C、協(xié)調(diào)原則
D、一致性原則
E、平衡原則
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A、權(quán)威的權(quán)力
B、傳統(tǒng)的權(quán)力
C、超凡的權(quán)力
D、世俗的權(quán)力
E、理性—合法的權(quán)力
A、分工
B、統(tǒng)一指揮
C、公正
D、首創(chuàng)精神
E、職權(quán)和職責(zé)
A、企業(yè)職能不同于管理職能
B、管理教育的必要性和可能性
C、管理的十四原則
D、管理要素
E、明確的分工
A、技術(shù)
B、商業(yè)
C、財務(wù)
D、核算
E、安全
A、公平
B、條件標(biāo)準(zhǔn)化
C、獎勵效率
D、注意局部和整體的關(guān)系
E、嚴(yán)守規(guī)章
A、1961年
B、1987年
C、1990年
D、2000年
A.韋弗
B.赫茨伯格
C.費根堡姆
D.布萊克
A、信息
B、聯(lián)系
C、變化
D、質(zhì)量
A、組織規(guī)模的擴大
B、組織內(nèi)部的專業(yè)化分工
C、外部環(huán)境的變化
D、員工素質(zhì)的提高
A、管理過程學(xué)派
B、權(quán)變理論學(xué)派
C、社會合作學(xué)派
D、管理科學(xué)學(xué)派
最新試題
把古典管理學(xué)派有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化而提供了有名的“POSDCRB”七職能論的管理學(xué)家是()
小斯隆在通用汽車公司采用了一種新的組織結(jié)構(gòu)形式,以后成為大型企業(yè)普遍采用的典型的組織結(jié)構(gòu)模式。這種組織結(jié)構(gòu)形式是()
現(xiàn)代管理科學(xué)主要服務(wù)于()
法約爾的貢獻在于()
意大利政治思想家()從君主經(jīng)濟的角度提出了管理四原則.
古典管理理論是指()
梅奧等人對霍桑試驗的材料總結(jié)后得出的結(jié)論主要有四點,它們是()
馬基雅維利論述有關(guān)管理的原則的著作是()
上級管理人員把一般的日常事物授權(quán)給下級管理人員去處理,而自己只保留對例外事項的決策和監(jiān)督權(quán),這是泰羅提倡的()
美國管理運動所提倡的觀點有()