A.傳統(tǒng)權(quán)利
B.超凡權(quán)利
C.法定權(quán)利
D.ABC
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A.馬克斯·韋伯
B.法約爾
C.卡爾·巴思
D.泰勒
A.經(jīng)營
B.管理
C.分工
D.控制
A.地球人
B.自然人
C.社會人
D.超人
A.組織
B.團隊
C.個人
D.非正式組織
A.組織動力學(xué)
B.團隊動力學(xué)
C.團體氣力學(xué)
D.團體動力學(xué)
A.亨利•法約爾
B.甘特
C.馬克斯·韋伯
D.弗雷德里克•溫•泰勒
A.福特制
B.拔佳制
C.實行職能工長制
D.實行激勵性的工資制度
A.福特制
B.拔佳制
C.實行職能工長制
D.實行激勵性的工資制度
A.福特制
B.拔佳制
C.實行職能工長制
D.實行激勵性的工資制度
A.福特制
B.拔佳制
C.實行職能工長制
D.實行激勵性的工資制度
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()