單項選擇題統(tǒng)計性歧視的主要觀點（）
A.用個體特征判斷整體特征
B.使得某些勞動力被擁擠到了二級市場
C.導致勞動力市場分割
D.根源在于信息充分
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1.單項選擇題引起結構性失業(yè)的的主要原因有（）
A.勞動力市場的動態(tài)性
B.信息不完善
C.勞動力市場制度不完善
D.技術革新
2.單項選擇題在工時可變的情況下，假定a 的小時工資率是8元，現(xiàn)由于經濟形勢較好，企業(yè)決定提高a 的工資為9元每小時，在此背景下，a 的工作時間會（）
A.由于收入效應，a 會減少工作時間
B.由于替代效應，a 會增加工作時間
C.由于收入效應，a 會增加工作時間
D.由于規(guī)模效應，a 會減少工作時間
3.單項選擇題長期中，企業(yè)雇傭勞動力時的決策依據(jù)是？（）
A.效用最大化
B.利潤最大化，即邊際成本等于邊際收益
C.利潤最大化，即等產量曲線和等成本曲線相切的點
D.同時滿足效用最大化和利潤最大化
9.問答題簡述為什么換工作是一種人力資本投資？
最新試題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題