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問答題根據(jù)勞動經(jīng)濟學的相關理論進行分析，現(xiàn)在婦女接受教育的程度和廣度越來越高，從人力資本投資理論的角度看，婦女和男性所獲取的工資報酬差距會不斷的縮小，但現(xiàn)實中并非如此，你怎么解釋這種現(xiàn)象？

1.問答題高能力的人就一定能獲得高的工資報酬嗎？為什么？

2.問答題讀大學是一項人力資本投資，其成本和收益包括哪些方面？

3.問答題當前，大學生就業(yè)難成為了理論界研究的焦點，你怎么看這個問題？

4.問答題簡述什么是個人偏見歧視理論？他包括哪幾種方式？

5.問答題簡述為什么換工作是一種人力資本投資？

6.問答題當經(jīng)濟從蕭條走向繁榮的時候，勞動力市場的均衡點如何變動？

如圖所示，當經(jīng)濟繁榮時，勞動力需求曲線由D1上升到D2，均衡的就業(yè)量上升，工資率也上升了。

7.問答題簡述長期勞動力需求曲線和短期勞動力需求曲線分別是什么樣子？

勞動力的長期需求曲線比勞動力的短期需求曲線更具有彈性，如圖所示：其中，越平滑的為長期勞動力需求曲線。

8.判斷題企業(yè)會承擔員工的特殊培訓成本。

9.判斷題基尼系數(shù)是用來衡量收入變動的變量。

10.判斷題在完全競爭市場上，實際工資等于名義工資除以價格。