單項選擇題人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

A.保證組織內部員工的正常調配和使用
B.保證工作輪換的順利進行
C.使員工的人心不穩(wěn)
D.有利于達到人與工作相匹配的狀況


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1.單項選擇題（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

A.物質獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.獎勵休假

2.單項選擇題（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

A.成對比較法
B.強迫分配法
C.特別比較法
D.等級順序法

5.單項選擇題考評信息反饋的第一個階段是（）。

A.反饋的知覺
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應

7.單項選擇題（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

A.加權考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表

8.單項選擇題下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

A.人事考核是企業(yè)內的管理活動；而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度，為企業(yè)經營戰(zhàn)略服務，為企業(yè)人事管理服務；而人員功能測評活動只是一項例外性工作并根據某個企業(yè)或組織的臨時性要求，從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進行評價，根據事實和職務工作要求，考核人對組織的實際貢獻，強調人的特殊性；而人員功能測評則依據“標準量表”、“統(tǒng)訐分析"，對人本身的屬性進行評價，分出優(yōu)劣，強調人的共性
D.人事考核與人員功能測評，都是一項對人進行科學評價的活動，有著共同“對人管理”的理論基礎和見解

9.單項選擇題下列不屬于人事考核的構成內容的是（）。

A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核