多項選擇題以下屬于員工培訓的作用的有：（）。

A.塑造目標
B.提高能力
C.加強協作
D.職業(yè)發(fā)展


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題以下屬于公司招聘流程的是：（）。

A.職位發(fā)布
B.簡歷收集和篩選
C.初試、復試，選定錄用員工
D.評價和反饋招聘效果

2.多項選擇題內部選拔的優(yōu)勢是：（）。

A.崗位匹配準確性高
B.員工與新崗位的磨合期短
C.鼓舞員工士氣，激勵員工
D.內部招聘費用低，員工也能更快適應工作

3.多項選擇題企業(yè)開展招聘工作應遵循的的原則有：（）。

A.因事擇人原則
B.因才適用原則
C.用人所長原則
D.動態(tài)平衡原則

4.單項選擇題考察候選人溝通與協調能力的考核方法是：（）。

A.公文筐測驗
B.智力與知識測試
C.無領導小組討論
D.候選人競聘演講與答辯

5.單項選擇題工作分析首先要做的是：（）。

A.工作調研
B.求職者特征
C.員工勝任力
D.職位特征

6.單項選擇題如何保證人力資源規(guī)劃的科學性和有效性：（）。

A.做好人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的銜接
B.做好人力資源規(guī)劃與未來變化的銜接
C.做好人力資源規(guī)劃與員工發(fā)展的銜接
D.做好人力資源規(guī)劃與領導發(fā)展的銜接

7.單項選擇題當企業(yè)出現了勞動力短缺的情形，以下不屬于應對措施的是：（）。

A.內部員工培訓
B.勞務輸出
C.對外招聘補充員工
D.工作再設計

8.單項選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源外部供給分析的是：（）。

A.職業(yè)市場狀況
B.員工技能清單
C.地域性因素
D.宏觀經濟形勢

9.多項選擇題影響人力供給需求預測的因素有：（）。

A.現有人力資源情況
B.預期職位空缺
C.勞動市場
D.社會政策

10.多項選擇題影響人力需求預測的因素有：（）。

A.市場需求
B.技術與組織結構
C.勞動力的穩(wěn)定性
D.工作時間