多項選擇題內(nèi)部選拔的優(yōu)勢是：（）。

A.崗位匹配準(zhǔn)確性高
B.員工與新崗位的磨合期短
C.鼓舞員工士氣，激勵員工
D.內(nèi)部招聘費用低，員工也能更快適應(yīng)工作


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1.多項選擇題企業(yè)開展招聘工作應(yīng)遵循的的原則有：（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.因才適用原則
C.用人所長原則
D.動態(tài)平衡原則

2.單項選擇題考察候選人溝通與協(xié)調(diào)能力的考核方法是：（）。

A.公文筐測驗
B.智力與知識測試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.候選人競聘演講與答辯

3.單項選擇題工作分析首先要做的是：（）。

A.工作調(diào)研
B.求職者特征
C.員工勝任力
D.職位特征

4.單項選擇題如何保證人力資源規(guī)劃的科學(xué)性和有效性：（）。

A.做好人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的銜接
B.做好人力資源規(guī)劃與未來變化的銜接
C.做好人力資源規(guī)劃與員工發(fā)展的銜接
D.做好人力資源規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的銜接

5.單項選擇題當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)了勞動力短缺的情形，以下不屬于應(yīng)對措施的是：（）。

A.內(nèi)部員工培訓(xùn)
B.勞務(wù)輸出
C.對外招聘補(bǔ)充員工
D.工作再設(shè)計

6.單項選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源外部供給分析的是：（）。

A.職業(yè)市場狀況
B.員工技能清單
C.地域性因素
D.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢

7.多項選擇題影響人力供給需求預(yù)測的因素有：（）。

A.現(xiàn)有人力資源情況
B.預(yù)期職位空缺
C.勞動市場
D.社會政策

8.多項選擇題影響人力需求預(yù)測的因素有：（）。

A.市場需求
B.技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)
C.勞動力的穩(wěn)定性
D.工作時間

9.多項選擇題常用的職能計劃和工作方案有：（）。

A.人員補(bǔ)充計劃
B.培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.工作考評計劃
D.員工激勵計劃

10.多項選擇題非正式組織的特征有：（）。

A.凝聚力強(qiáng)
B.心理協(xié)調(diào)性強(qiáng)
C.組織內(nèi)成員之間有明確的權(quán)責(zé)關(guān)系
D.“領(lǐng)導(dǎo)”號召力強(qiáng)