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單項選擇題層次分析法的基本原理是（），即最終將各方法（或措施）排出優(yōu)劣次序，作為決策的依據(jù)。

A.差異原理
B.抽屜原理
C.排序原理
D.金字塔原理

1.單項選擇題目前常見測評指標(biāo)的權(quán)重確定方法有（）

A.德爾菲法
B.經(jīng)驗判定法
C.層次分析法
D.以上都是

2.單項選擇題（）是指先選擇某一中介變量，把諸種不同類別或不同質(zhì)的人力資源測評對象做統(tǒng)一性轉(zhuǎn)化，然后對它們進(jìn)行近似同類同質(zhì)的量化。

A.一次量化與二次量化
B.隸屬式
C.當(dāng)量量化
D.分段式

3.單項選擇題測評指標(biāo)量化的常見方法有（）

A.分段式
B.隸屬式
C.直接量化與間接量化
D.以上都是

4.單項選擇題下面哪個不是人力資源測評指標(biāo)確定及其指標(biāo)體系建構(gòu)中常用的方法（）

A.工作分析法
B.勝任力特征分析法
C.典型人物分析法
D.訪談法

5.單項選擇題測評標(biāo)度的形式有（）

A.量詞式標(biāo)度、等級式標(biāo)度和數(shù)量式標(biāo)度
B.等級式標(biāo)度和數(shù)量式標(biāo)度
C.量詞式標(biāo)度和數(shù)量式標(biāo)度
D.量詞式標(biāo)度和等級式標(biāo)度

6.單項選擇題人力資源測評指標(biāo)的構(gòu)成（）

A.測評標(biāo)志和測評標(biāo)度
B.測評要素、測評標(biāo)志和測評標(biāo)度
C.測評要素和測評標(biāo)度
D.測評要素和測評標(biāo)志

7.單項選擇題（）是以人力資源的有效配置為目標(biāo)的人力資源測評，這種測評具有顯著的針對性、客觀性、嚴(yán)格性和準(zhǔn)確性特點。

A.配置性測評
B.開發(fā)性測評
C.選拔性測評
D.考核性測評

8.單項選擇題人力資源測評按測評目的和用途則可劃分為（）

A.選拔性測評、配置性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評和考核性測評
B.配置性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評和考核性測評
C.選拔性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評和考核性測評
D.選拔性測評、配置性測評、診斷性測評和考核性測評

9.單項選擇題人力資源測評按測評范圍可分為（）

A.無目標(biāo)測評、常模參照測評和效標(biāo)參照測評
B.單項測評和綜合測評
C.自我測評、他人測評、個人測評、群體測評、上級測評、同級測評與下級測評
D.定期測評和不定期測評

10.單項選擇題個體素質(zhì)是在哪三個因素共同作用下形成和發(fā)展的（）。

A.遺傳、環(huán)境和教育
B.教育、環(huán)境和個體能動性
C.遺傳、環(huán)境和個體能動性
D.遺傳、教育和個體能動性