單項選擇題期望理論認為，激勵的大小是由（）
A.期望值和效價的乘積
B.期望值和效價之和
C.期望值減去效價
D.期望值和效價之比
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1.單項選擇題能引起、維持和推動一個人為實現(xiàn)目標而行動的內(nèi)在力量是（）
A.刺激
B.動機
C.激勵
D.需求
3.判斷題管理與領導是同一概念。
4.多項選擇題組織培訓的目的包括（）
A.明確組織方向
B.保持企業(yè)競爭力
C.形成共同價值觀
D.促進個人的發(fā)展
5.單項選擇題當組織的人員供給不能滿足人員需求時，組織可以采取的對策是（）
A.選拔
B.解聘
C.外部招聘
D.外部分流
6.單項選擇題目標管理這種管理方法采用的考核基準是（）
A.產(chǎn)品績效
B.人員素質(zhì)
C.管理的基本原則
D.可考核目標
7.單項選擇題使新聘人員熟悉情況、進入角色的工作環(huán)節(jié)通常稱為（）
A.招募
B.選拔
C.定向
D.培訓
8.多項選擇題為了進行有效授權，管理者必須樹立正確的態(tài)度，包括（）
A.敢于放手
B.善于信任下級
C.允許別人犯錯誤
D.將控制權交給下屬
9.多項選擇題組織層次的副作用包括（）
A.層次越多，費用越高
B.層次越多，高層管理越繁忙
C.層次越多，計劃控制越復雜
D.層次越多，溝通的難度和復雜性越大
10.單項選擇題在其它因素不變的情況下，組織所處的環(huán)境變化越快，管理者的管理寬度會（）
A.越大
B.越小
C.不變
D.變大或變小
最新試題
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
題型：單項選擇題