A.180°績(jī)效考評(píng)
B.全面績(jī)效考評(píng)
C.360°績(jī)效考評(píng)
D.沒有正確答案
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A.例行考評(píng)
B.晉升考評(píng)
C.選拔考評(píng)
D.評(píng)定職稱考評(píng)
E.錄用考評(píng)
A.口頭考評(píng)和書面考評(píng)
B.直接考評(píng)和間接考評(píng)
C.個(gè)別考評(píng)和集體考評(píng)
D.對(duì)工人的考評(píng)和對(duì)管理人員的考評(píng)
E.無正確答案
A.一般工人
B.管理人員
C.工程技術(shù)人員
D.主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員
E.所有人
A.一般的
B.特殊的
C.正式的
D.非正式的
E.其他
A.幫助員工改進(jìn)績(jī)效
B.制定經(jīng)營決策
C.為人事決策提供依據(jù)
D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策
E.以上說法都不對(duì)
A.綜合考評(píng)
B.單項(xiàng)考評(píng)
C.工作業(yè)績(jī)考評(píng)
D.能力考評(píng)
E.態(tài)度考評(píng)
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.心理標(biāo)準(zhǔn)
C.行為標(biāo)準(zhǔn)
D.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
E.其他
A.明確考評(píng)的目的
B.明確考評(píng)對(duì)象
C.明確考評(píng)內(nèi)容
D.明確考評(píng)時(shí)間
E.明確考評(píng)方法
A.人員任用
B.決定人員調(diào)配和職務(wù)升降
C.報(bào)酬制度的建立和調(diào)整
D.對(duì)員工的激勵(lì)
E.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰
A.安于現(xiàn)狀的人
B.不希望在考評(píng)中顯示差別的人
C.追求上進(jìn)的人
D.以上說法都不對(duì)
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()