A.客觀
B.主觀
C.市場(chǎng)
D.企業(yè)
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A.關(guān)聯(lián)矩陣法
B.綜合考評(píng)法
C.評(píng)級(jí)量表法
D.因素評(píng)分法
A.績(jī)效考查
B.績(jī)效考評(píng)
C.績(jī)效分析
D.其他
A.民意測(cè)驗(yàn)法
B.考試評(píng)分法
C.排序法
D.兩兩排序法
A.180°績(jī)效考評(píng)
B.全面績(jī)效考評(píng)
C.360°績(jī)效考評(píng)
D.沒有正確答案
A.例行考評(píng)
B.晉升考評(píng)
C.選拔考評(píng)
D.評(píng)定職稱考評(píng)
E.錄用考評(píng)
A.口頭考評(píng)和書面考評(píng)
B.直接考評(píng)和間接考評(píng)
C.個(gè)別考評(píng)和集體考評(píng)
D.對(duì)工人的考評(píng)和對(duì)管理人員的考評(píng)
E.無正確答案
A.一般工人
B.管理人員
C.工程技術(shù)人員
D.主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員
E.所有人
A.一般的
B.特殊的
C.正式的
D.非正式的
E.其他
A.幫助員工改進(jìn)績(jī)效
B.制定經(jīng)營(yíng)決策
C.為人事決策提供依據(jù)
D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策
E.以上說法都不對(duì)
A.綜合考評(píng)
B.單項(xiàng)考評(píng)
C.工作業(yè)績(jī)考評(píng)
D.能力考評(píng)
E.態(tài)度考評(píng)
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()