問答題我國(guó)勞動(dòng)法有哪些內(nèi)容？

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2.名詞解釋勞動(dòng)法概念
3.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（）

A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案
D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

4.多項(xiàng)選擇題李民為一農(nóng)村青年，2012年大學(xué)畢業(yè)后工作一直沒有著落，就隨同鄉(xiāng)一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他們一行16人來到京望建筑集團(tuán)，成為一位農(nóng)民工。到2013年12月，臨近新年，他們一行人欲返鄉(xiāng)過年，向老板討要工錢。老板一直以各種理由拖欠不給，使他們一行人生活陷入困境。請(qǐng)回答下列問題。經(jīng)調(diào)查，京望集團(tuán)一直沒有與李民一行人簽訂勞動(dòng)合同，下列說法正確的是：（）

A.視為京望集團(tuán)已經(jīng)與李民一行人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)向李民一行人每月支付2倍的工資
C.李民一行人可以隨時(shí)解除該勞動(dòng)合同
D.京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)向李民一行人支付相對(duì)于李民等人2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5.多項(xiàng)選擇題李民為一農(nóng)村青年，2012年大學(xué)畢業(yè)后工作一直沒有著落，就隨同鄉(xiāng)一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他們一行16人來到京望建筑集團(tuán)，成為一位農(nóng)民工。到2013年12月，臨近新年，他們一行人欲返鄉(xiāng)過年，向老板討要工錢。老板一直以各種理由拖欠不給，使他們一行人生活陷入困境。請(qǐng)回答下列問題。現(xiàn)在李民一行人可以通過哪些途徑來獲得救濟(jì)？（）

A.請(qǐng)所在地居委會(huì)作為第三方與京望協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
B.可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
C.他們一行人共同推舉李民作為代表參加調(diào)解、仲裁
D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

7.多項(xiàng)選擇題某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答下列問題。對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：（）

A.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

8.多項(xiàng)選擇題某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答下列問題。依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：（）

A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見
B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決
C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

9.多項(xiàng)選擇題某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答下列問題。不得被裁減的企業(yè)人員有：（）

A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

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相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。

題型：多項(xiàng)選擇題

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

題型：多項(xiàng)選擇題