A.葡萄牙
B.坦桑尼亞
C.奧地利
D.芬蘭
E.蘇聯(lián)解體后的俄羅斯聯(lián)邦
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A.墨西哥
B.德國
C.新加坡
D.埃及
E.丹麥
A.阿根廷
B.比利時
C.加拿大
D.斯里蘭卡
E.律巴布韋
A.中央政府體制
B.地方政府體制
C.中央與地方關系體制
D.行政區(qū)劃體制
E.行政領導體制
A.原始社會的行政體制
B.奴隸社會的行政體制
C.封建社會的行政體制
D.資本主義社會的行政體制
E.社會主義的行政體制
A.普遍性
B.不可替代性
C.服務性
D.系統(tǒng)性
E.強制性
A.政府與市場
B.政府與政黨
C.政府與社會
D.政府與公民
E.政府與社會組織
A.組織文化
B.組織結構
C.組織的規(guī)章制
D.組織的凝聚力
E.管理對象
A.政治制度
B.政黨制度
C.階級狀況
D.法律制度
E.政治文化
A.特殊性
B.復雜性
C.不穩(wěn)定性
D.公共性
E.約束性
A.自然地理環(huán)境
B.管理對象
C.經濟環(huán)境
D.政治環(huán)境
E.組織文化
最新試題
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。