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A.上級負擔過重
B.迫使上級授權(quán)
C.上級有失控的危險
D.必須制訂明確的政策
E.要求管理人員具備特殊的素質(zhì)
A.銷售額
B.相對競爭地位
C.業(yè)務增長率
D.投資回收期
E.行業(yè)吸引力
A.花費較多的時間
B.產(chǎn)生群體思維
C.產(chǎn)生的備選方案較少
D.責任不明
E.決策實施阻力大
A.產(chǎn)品成本
B.銷售額
C.投資額
D.利潤
A.領導生命周期理論
B.權(quán)變領導模式理論
C.支持關系原理
D.“領導方式連續(xù)統(tǒng)一體”理論
A.主客觀因素變動較大
B.主客觀因素變動不大
C.計劃工作量較大
D.組織活動極為穩(wěn)定
A.確定型決策
B.不確定型決策
C.風險型決策
D.業(yè)務決策
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.復雜人
D.自我實現(xiàn)人
最新試題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>