A、績效考核主體應(yīng)該對被考核人員的工作情況有一定的了解
B、績效考核主體的選擇要有助于實(shí)現(xiàn)考核的目的
C、發(fā)揮主管的主導(dǎo)性作用
D、提高主管的工作積極性,使得主管對員工的安排更加有序
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、按考核時(shí)間劃分
B、按考核內(nèi)容劃分
C、按考核主體劃分
D、按考核地點(diǎn)劃分
A、基于個(gè)性的績效評估
B、強(qiáng)制分配
C、360度反饋/多評價(jià)者評估
D、行為錨定評價(jià)
A.定期的書面通告
B.定期的會議溝通
C.書面溝通
D.一對一的會談
A、系統(tǒng)的目標(biāo)
B、建立系統(tǒng)的原因和過程
C、培訓(xùn)
D、選擇單位的規(guī)模是否適當(dāng)
A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設(shè)計(jì)者
A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
A、技術(shù)、人、環(huán)境
B、技術(shù)、人、環(huán)境和組織
C、技術(shù)、人、組織
D、技術(shù)、人、環(huán)境、資金和組織
A、給顧客提供細(xì)致周到的服務(wù)
B、兩日內(nèi)回答客戶的問題
C、努力在團(tuán)隊(duì)中提高客戶滿意度的意識
D、了解客戶的需求
A、工作描述的信息
B、公司的年度經(jīng)營計(jì)劃
C、以前的部門評估結(jié)果
D、市場占有率擴(kuò)展到60%
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
最新試題
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
公共行政活動所形成的直接結(jié)果,如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程,政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于()。
行政活動中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指()。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。
中國政府績效管理問題的原因有()
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
效能關(guān)心的問題是()。