A、在對(duì)個(gè)人委派任務(wù)時(shí)具有較大的不確定性
B、可以促使主管人員主動(dòng)地采取糾正措施并使其更加有效
C、直接控制還可以獲得良好的心理效果
D、由于提高了主管人員的質(zhì)量,減少了偏差的發(fā)生,節(jié)約了開支
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A.前饋
B.后饋
C.同步
D.預(yù)防
A、尋找錯(cuò)誤
B、衡量業(yè)績(jī)
C、確保行為依循計(jì)劃發(fā)展
D、使人們失去自由
A、前提
B、基礎(chǔ)
C、保證
D、措施
A、信息真?zhèn)?br />
B、非語(yǔ)言暗示
C、媒介的有效性
D、信息過量
最新試題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
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一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()