A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專業(yè)分工原則
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A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權(quán)論的行政文化
A、政體
B、國體
C、政黨制度
D、選舉制度
A、統(tǒng)計局
B、監(jiān)察部
C、工商行政管理局
D、審計署
A、孟子
B、墨子
C、老子
D、商鞅
A、登哈特
B、休斯
C、彼得斯
D、帕森斯
A、執(zhí)政官
B、檢察官
C、保民官
D、營造官
A、國民黨中央執(zhí)行委員會
B、國民政府委員會
C、中央政治委員會
D、立法院
A、監(jiān)察官的設(shè)置
B、等級君主制的確立
C、專制君主制的建立
D、貴族會議的解體
A、開展經(jīng)濟建設(shè)
B、推進行政改革
C、鞏固國家政權(quán)
D、提高社會保障
A、社會性
B、階級性
C、法治性
D、系統(tǒng)性
最新試題
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
社會正義觀的核心觀點是()。
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
改善信息溝通障礙的措施有()。