A、領導者素質(zhì)愈高,管理幅度愈大
B、領導者素質(zhì)愈低,管理幅度愈大
C、領導者素質(zhì)愈高,管理幅度愈小
D、被領導者素質(zhì)愈高,管理幅度愈小
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、美國
B、英國
C、日本
D、法國
A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專業(yè)分工原則
A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權論的行政文化
A、政體
B、國體
C、政黨制度
D、選舉制度
A、統(tǒng)計局
B、監(jiān)察部
C、工商行政管理局
D、審計署
A、孟子
B、墨子
C、老子
D、商鞅
A、登哈特
B、休斯
C、彼得斯
D、帕森斯
A、執(zhí)政官
B、檢察官
C、保民官
D、營造官
A、國民黨中央執(zhí)行委員會
B、國民政府委員會
C、中央政治委員會
D、立法院
A、監(jiān)察官的設置
B、等級君主制的確立
C、專制君主制的建立
D、貴族會議的解體
最新試題
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是()。
委員會制的基本類型有()。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
組織文化的主要構成包括()。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()