A.考試權和監(jiān)察權
B.普選權和知情權
C.立法權和普選權
D.普選權和監(jiān)督權
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你可能感興趣的試題
A.柏拉圖
B.亞里士多德
C.馬基雅維利
D.法約爾
A.社會性
B.階級性
C.權威性
D.法治性
A、如果業(yè)務事權過于集中,容易形成條條分割
B、行政工作人員易產(chǎn)生重技術、輕政策的傾向
C、容易造成行業(yè)的本位主義
D、如果業(yè)務性質不清,易產(chǎn)生組織沖突
E、如果分工過細,易造成部門林立
A、組織戰(zhàn)略
B、組織的靈活性
C、組織規(guī)模
D、組織所利用的技術
E、組織所要解決的問題
A、信息部門
B、咨詢部門
C、監(jiān)督部門
D、執(zhí)行部門
A、以行政組織設置時間分類
B、以行政活動程序分類
C、以行政業(yè)務性質分類
D、以行政職權大小分類
最新試題
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
社會正義觀的核心觀點是()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅力。這種內(nèi)驅力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
組織文化的主要構成包括()。