您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、如果業(yè)務事權過于集中,容易形成條條分割
B、行政工作人員易產生重技術、輕政策的傾向
C、容易造成行業(yè)的本位主義
D、如果業(yè)務性質不清,易產生組織沖突
E、如果分工過細,易造成部門林立
A、組織戰(zhàn)略
B、組織的靈活性
C、組織規(guī)模
D、組織所利用的技術
E、組織所要解決的問題
A、信息部門
B、咨詢部門
C、監(jiān)督部門
D、執(zhí)行部門
A、以行政組織設置時間分類
B、以行政活動程序分類
C、以行政業(yè)務性質分類
D、以行政職權大小分類
A、領導者素質愈高,管理幅度愈大
B、領導者素質愈低,管理幅度愈大
C、領導者素質愈高,管理幅度愈小
D、被領導者素質愈高,管理幅度愈小
A、美國
B、英國
C、日本
D、法國
A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專業(yè)分工原則
A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權論的行政文化
A、政體
B、國體
C、政黨制度
D、選舉制度
最新試題
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
現代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段()。
利用行為科學的知識和技術,并結合組織目標和個人發(fā)展要求,實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
組織文化的主要構成包括()。
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()