A.控制標(biāo)準(zhǔn)
B.偏差信息
C.糾正措施
D.組織目標(biāo)
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A.赫伯特西蒙
B.道格拉斯？麥格雷戈
C.法約爾
D.泰勒
A.社會人假設(shè)
B.自我實現(xiàn)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.盈利性組織
B.非盈利性組織
C.未來型組織
D.學(xué)習(xí)型組織
A.編制預(yù)算
B.開發(fā)可行方案
C.確定目標(biāo)
D.確定派生計劃
A.分散
B.前饋
C.集中
D.反饋
A.職能型
B.直線型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
A.正式
B.有效率
C.非正式
D.無效率
A.職能型
B.直線型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
A.決策
B.計劃
C.控制
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.正式
B.自上而下
C.橫向
D.斜向
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）