單項選擇題質(zhì)量導向的評價、基于時間的評價、柔性導向評價和成本指標評價的績效特性是平衡記分卡的（）角度。
A.客戶
B.內(nèi)部流程
C.學習與發(fā)展
D.財務
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1.單項選擇題績效考核周期的原則不包括（）。
A.工作的強度
B.獎金發(fā)放周期
C.工作任務的完成周期
D.工作的性質(zhì)
2.單項選擇題選擇同行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)作為企業(yè)比較、學習和借鑒的榜樣，從而趕超一流企業(yè)，不斷提升市場競爭力的是（）。
A.標桿超越法
B.行為錨定法
C.不良事故評估法
D.關鍵事件法
3.單項選擇題主管人員需要就績效考核的結果與員工進行面對面的溝通交流是（）。
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效反饋面談
D.績效改進
4.單項選擇題某公司共收到投遞簡歷100份，實際錄用了40人，其他條件相同，錄用的比率是（）。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
5.單項選擇題某公司計劃招聘100人，共收到投遞的簡歷150人，其他條件相同，則應聘的比率是（）。
A.100%
B.150%
C.300%
D.450%
6.單項選擇題某公司共招聘200人，共花費招聘費用1000元，該公司的招聘單價是（）。
A.5元
B.15元
C.20元
D.25元
7.單項選擇題招聘的預算不包括（）。
A.人事費用
B.財務費用
C.業(yè)務費用
D.企業(yè)一般管理費用
8.單項選擇題單調(diào)感的克服不包括（）。
A.操作設計
B.操作變化
C.操作分解
D.突出工作的目的性
9.單項選擇題方法研究不包括（）。
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.整體實踐分析
10.單項選擇題關于文獻分析法，說法錯誤的是（）。
A.文獻分析法分析成本較高
B.文獻分析法的工作效率高
C.文獻分析法收集的信息不全
D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題